Mid-career Days
Tijdens de Mid-career Days wordt er aandacht besteed aan het kruispunt waar veel ambitieuze professionals zichzelf tegenkomen. Vergelijkbaar met een bergbeklimmer, die na een lange voorbereiding een indrukwekkende klim heeft doorstaan en uiteindelijk de top van de berg heeft bereikt. En dan om zich heenkijkt… Het doel is bereikt waar jarenlang naartoe is gewerkt. En dan? Hoe nu verder? Overstappen naar een ander bedrijf? Blijven zitten en wachten tot je pensioen? Of past het bedrijf bij je en wil je daar graag een nieuwe uitdaging aangaan? Maar welke? Wat zijn je sterke kanten en hoe nut je die optimaal uit? Waar is jouw toegevoegde waarde het hoogst?
Voor bedrijven is het ongezond om ongemotiveerde medewerkers twintig jaar of langer van een inkomen te voorzien. En met de huidige plannen van de regering zal dit eerder langer worden dan korter. Mid-career Days biedt een aanpak die helpt en inspireert om een medewerker bewust te laten kiezen voor een nieuwe richting (binnen of buiten het huidige bedrijf). Dat is op dit moment namelijk nog mogelijk. Zeker nu de pensioengerechtigde leeftijd is verhoogd, is de noodzaak om op deze kruising een bewuste keuze te maken belangrijker dan ooit.
Mid-career days is er dan ook in verschillende varianten. Op de volgende paginas worden deze verder toegelicht.
